期間工が管理系の仕事をするときには補助作業

期間工が管理系の仕事をするときには製造系の仕事とはかなり大きな違いがあります。製造系の仕事をするときには製造工程の一部を担当するのが一般的で、自分に割り当てられた作業を確実におこなわなければ製品が製造できません。しかし、管理系の仕事は製品の製造に直接かかわっているわけではありません。法律によって定められている基準や勤め先の企業の基準に従って、正しく製造されているかどうか、完成した製品の品質に問題がないかを確認・管理するのが業務になります。最終的に責任を負うのは管理系の業務を担当している部署の上長なので、期間工が担当するのは補助作業です。無期雇用の正社員の補助として実作業を担当することになります。

期間工が管理系の仕事に携われるケース

期間工が管理系の仕事に携われることはレアです。一般的には製造系の仕事が割り当てられる前提で雇用されます。ただ、工場の現場の状況として生産管理や品質管理の人材が不足していて対応が難しくなっているケースがあります。このようなケースでは期間工を一時的に管理系の業務に割り当てることも少なくはありません。実際には管理系の業務は工場生産の質を左右する重要な役割を果たすため、人材が不足しないように雇用しているのが一般的です。ただ、退職や一時離職などによって管理担当の人材が不足する事態はいつでも起こり得ます。期間工が生産管理や品質管理などの管理系の仕事に携われるのは偶然チャンスがあったときだけなので注意しましょう。